HR Business Partner (m/w/d)

mit Recruiting & Process Ownership
Vollzeit | Standort Mäder

Unsere Marken bewegen sich in einem dynamischen, internationalen Umfeld – und Du sorgst dafür, dass wir die richtigen Talente gewinnen. Du verantwortest das Recruiting für unsere Modemarken und Huber Digital und begleitest unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycle. Dabei arbeitest Du eng mit Führungskräften an zukunftsorientierter Personalplanung, entwickelst HR-Prozesse weiter und gestaltest unsere Lehrlingsarbeit mit.

Deine Wirkung bei uns

• Operatives Business Partnering für die Units Huber, Skiny, Hanro, Gossard und eCom

• Ganzheitliche Begleitung des Employee Lifecycle – vom Recruiting über Entwicklung und Veränderung bis zum Offboarding

• Process Ownership - Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit der IT

• Verantwortung für die Lehrlingsbetreuung

• Mitgestaltung und Umsetzung strategischer HR-Projekte

Was uns wichtig ist

• Absolute Verlässlichkeit im Umgang mit sensiblen Informationen

• Selbstsicheres Auftreten und Dialogstärke

• Hohe Informationsresilienz - Du bleibst souverän, auch in komplexen und dynamischen Situationen

• Du verstehst Veränderung nicht als Belastung, sondern als Entwicklungsraum

• Berufserfahrung, in der Du eigenverantwortlich gearbeitet und anspruchsvolle Situationen gemeistert hast

• Eine hohe Affinität zu Prozessen, Systemen und digitalen Tools

• Fließendes Deutsch und Englisch

• Erste direkte oder indirekte Leadership-Erfahrung von Vorteil

• HR-Hintergrund willkommen, aber nicht zwingend - entscheidend sind Kompetenz, Haltung und Lernbereitschaft

Du möchtest nicht nur besetzen, sondern Zukunft mitgestalten?
Dann findest Du hier eine Rolle, in der Recruiting, Business Partnering und Prozessverantwortung strategisch zusammenspielen. Mit Eigenverantwortung, unternehmerischem Denken und klarer Haltung bringst Du Deine Stärken ein und gestaltest unsere HR-Arbeit aktiv mit.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.